加拿大劳动法部分条文修订9月生效

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中新社多伦多8月31日电 (记者 余瑞冬)加拿大劳动法的部分条文修订将于今年9月1日正式生效。加联邦政府表示,新的法规条文有助于工人更好地实现工作与生活的平衡。   按照新修订的法规,员工每年最多可请5天事假。若工龄超过3个月,其中3天事假为带薪假。家庭暴力受害者可请包括5天带薪假在内的10天事假。丧假由过去的3天延长为5天,其中3天为带薪假。员工服务满5年后,可享受3周年假;服务满10年则可享受4周年假。   另外,部分条文还包括,员工在连续工作5个小时后,有权享受至少30分钟休息。员工有权因为孩子生病等家庭原因拒绝加班。   除联邦政府机构外,加拿大联邦的劳动法规还适用于联邦监管的私营机构、大多数官办企业,以及部分原住民居留区的活动,涉及全国逾90万人。   不过,部分业界声音对法规修订持保留意见。加拿大独立企业联合会近日已表示,此次劳动法规修订会对交通运输、饲料种子及电信等领域的小企业造成负面影响,因为部分相关要求不符合某些行业的实际操作模式,或是带来妨碍提升竞争力的繁文缛节。   另外,加拿大劳动法中有关雇员平等待遇、工作开支报销、实习生权益保障、防止工作场所的骚扰和暴力等方面的法规条文修订,将在2020年或之后陆续生效。   每年9月第一个星期一是加拿大的劳动节,这也是联邦法定假日之一。今年加拿大劳动节是9月2日。(完)